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Configurare un contratto di lavoro domestico

Giugno 10, 2025

Contratto lavoro domestico

In questo tutorial vedremo come impostare correttamente un contratto di lavoro domestico in Gestisci La Tua Colf.

Ti guiderò passo dopo passo nella selezione della tipologia contrattuale, del livello di inquadramento e delle eventuali indennità aggiuntive, in modo che tutto sia conforme al CCNL del lavoro domestico.

Iniziamo subito!

Selezione del tipo di contratto

Per configurare il contratto, andiamo nel percorso:
Assunzione > Inserimento collaboratore > Inquadramento.

In questa schermata troviamo un menu a tendina che consente di scegliere la tipologia contrattuale.
Vediamo le opzioni principali:

  • Non convivente → da usare per chi lavora a ore, senza alloggio.
  • Convivente a tempo pieno → da scegliere se il collaboratore vive presso il datore e usufruisce dei pasti e dell’alloggio.
  • Convivente part-time (max 30 ore) → valido solo per livelli B, BS o C, quando la convivenza è ridotta.
  • Presenza o assistenza notturna → anche queste formule notturne, come previsto dal contratto collettivo, vanno considerate sempre in regime di convivenza a tempo pieno.
  • Sostituzione di personale CS o DS nei giorni di riposo → da utilizzare se il collaboratore sostituisce una badante principale. Il software la considera automaticamente convivente, ma se in realtà è non convivente, puoi modificare manualmente l’opzione tramite il flag specifico.

La tipologia del contratto di lavoro domestico

 

Scelta del livello di inquadramento

Dopo aver scelto il tipo di contratto, il sistema mostrerà solo i livelli compatibili.
Vediamo una panoramica semplificata delle categorie disponibili, in base alle mansioni:

  • Livello A → Per collaboratori senza esperienza specifica, che svolgono attività semplici come pulizie, lavanderia o giardinaggio, sotto diretta supervisione del datore di lavoro.
  • Livello AS → Solo compagnia a persone adulte autosufficienti, senza altre mansioni.
  • Livello B → Per chi ha esperienza e competenze operative: collaboratori polifunzionali, custodi, autisti, giardinieri, ecc.
  • Livello BS → Babysitter o assistenti a persone autosufficienti, con pulizia della casa e preparazione pasti.
  • Livello C → Lavoratori con competenze tecniche specifiche: ad esempio cuochi autonomi nella gestione della cucina.
  • Livello CS → Assistenti a persone non autosufficienti, senza formazione specifica, con mansioni domestiche collegate.
  • Livello D → Ruoli di responsabilità o gestione (maggiordomo, capo cuoco, governante, ecc.).
  • Livello DS → Figure professionali formate per assistere persone non autosufficienti o con bisogni educativi speciali, o che gestiscono la casa in autonomia.

Per gli inquadramenti “non convivente” e “convivente a tempo pieno” sono compatibili praticamente tutti i livelli, mentre per gli altri inquadramenti saranno selezionabili solo alcuni livelli obbligati, come si può vedere dalle immagini qui sotto:

Sostituzione di lavoratore domestico Badante convivente part-time o studente Badante convivente con presenza notturna Badante convivente con compiti di assistenza notturna

Nota importante
Se si assume una badante con livello CS o DS per una persona non autosufficiente diversa dal datore, è obbligatorio inserire nome, cognome e codice fiscale dell’assistito.
Nel caso in cui la stessa badante assista due persone, è sufficiente inserire i dati di uno solo. Il software riporterà queste informazioni automaticamente su ogni cedolino, utili per la detrazione fiscale.

Indennità aggiuntive

Alcune situazioni particolari prevedono compensi extra da attivare con un semplice flag nel sistema.

  • Baby-sitter con bambini sotto i 6 anni → Se il collaboratore è inquadrato al livello BS e assiste bambini piccoli, si attiva l’indennità specifica selezionando l’opzione che compare in basso.
  • Badante livello CS con due assistiti → Se un collaboratore di livello CS assiste due persone non autosufficienti appartenenti allo stesso nucleo familiare, anche in questo caso va attivata l’indennità corrispondente tramite flag.
  • Certificazione professionale → Se la collaboratrice possiede una qualifica riconosciuta, è necessario assegnare una maggiorazione automatica spuntando l’opzione dedicata.

Conclusione

Impostare correttamente il contratto di lavoro domestico è il primo passo per una gestione precisa e conforme alle norme.
Con Gestisci La Tua Colf, hai a disposizione un sistema guidato e aggiornato per evitare errori e configurare ogni dettaglio in pochi minuti.

A presto con un nuovo tutorial! 👋

 

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Indice

Informativa Privacy

Gentile Utente,                                                                                                

ai sensi dell’art 13 del Regolamento UE 679/2016 del 27 aprile 2016 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati, la scrivente, in qualità di titolare del trattamento, informa che i dati personali acquisiti con riferimento ai rapporti instaurati saranno oggetto di trattamento nel rispetto dei diritti delle libertà fondamentali, nonché nella dignità dell’interessato, con particolare riferimento alla riservatezza e all’identità personale e al diritto alla protezione dei dati personali. Le forniamo pertanto le seguenti informazioni:

 

Finalità del trattamento – Natura del conferimento

I dati da Lei forniti, o comunque a noi disponibili, saranno trattati per:

  1. Esigenze contrattuali e per i conseguenti adempimenti degli obblighi istituzionali, legali e contrattuali dalle stesse derivanti, nonché il conseguimento di un’efficace gestione del rapporto instaurato. In particolare, per l’acquisizione e la gestione delle Sue richieste, e connessi adempimenti di carattere fiscale e amministrativo e di rappresentanza, relativi ai servizi forniti da Assindatcolf.
  2. Comunicazione istituzionale di Assindatcolf, finalizzata all’impulso e alla divulgazione in tema di rapporto di lavoro domestico, effettuata tramite strumenti di comunicazione e diffusione istituzionale (sito Internet, profilo Facebook, newsletter, opuscoli, giornali, riviste, periodici o comunicazioni a mezzo posta ordinaria o posta elettronica) inerenti alle attività promosse da Assindatcolf;
  3. Promozione e miglioramento dei servizi tramite la comunicazione a enti convenzionati e fornitori esterni di servizi, anche tramite analisi statistiche per aggregazione generica e anonima dei dati trattati.

 

La informiamo che il loro conferimento ha carattere obbligatorio per quanto riguarda le finalità indicate alle lettere a) e b). Pertanto, il rifiuto a fornirli, in tutto o in parte, comporterebbe l’impossibilità per lo/la scrivente a dar corso all’erogazione dei servizi richiesti. La base giuridica del trattamento è costituita dal contratto (Art. 6 c.1 lett. b)), e ASSINDATCOLF non richiede il consenso dell’interessato.

Il conferimento dei dati per le finalità indicate alla lettera c) ha carattere facoltativo. Il rifiuto a fornire tali dati non pregiudica l’ottimale esecuzione delle prestazioni. La base giuridica del trattamento è costituita dal consenso da Lei prestato in calce al presente modulo. (Art. 6 c.1 lett. a – Art. 9 c. 2 lett. a)).

 

Modalità e durata del trattamento

I dati personali sono sottoposti a trattamento sia cartaceo che elettronico e/o automatizzato. Adeguate misure di sicurezza sono osservate per prevenire la perdita dei dati, usi illeciti o non corretti ed accessi non autorizzati.

Fatte salve le finalità probatorie da utilizzare in caso di ispezioni degli organi di vigilanza e/o in sede di contenzioso, i dati sono trattati, conservati e custoditi fino a quando sussiste la finalità per cui sono stati raccolti.

 

Accesso, comunicazione, diffusione e trasferimento dei dati

Ai dati possono accedere dipendenti e collaboratori del Titolare, nella loro qualità di incaricati e/o delegati del trattamento e/o amministratori di sistema. I dati possono inoltre essere comunicati, anche nella loro qualità di responsabili del Titolare, a:

  • soggetti che forniscono servizi per la gestione del sistema informativo e delle reti di telecomunicazioni (compresa la posta elettronica);
  • soggetti che svolgono attività di trasmissione, imbustamento, trasporto e smistamento delle comunicazioni con gli utenti;
  • soggetti che svolgono attività di assistenza agli utenti (es. call center, help desk, ecc.);
  • studi o società nell’ambito di rapporti di assistenza e consulenza;
  • soggetti di adempimenti di controllo, revisione e certificazione delle attività svolte dall’Associazione anche nell’interesse degli utenti;
  • Pubbliche amministrazioni, Organi di Polizia e autorità Giudiziaria, secondo esigenze valutate insindacabilmente dalla ns. Organizzazione.

I dati non sono soggetti a diffusione.

In considerazione dell’esistenza di collegamenti telematici, informatici o di corrispondenza, i dati possono essere trasferiti anche all’estero, all’interno dell’Unione Europea. In caso di trasferimento in paesi extra-UE il Titolare assicura sin d’ora che il trasferimento dei dati extra-UE avverrà in conformità alle disposizioni di legge applicabili stipulando, se necessario, accordi che garantiscano un livello di protezione adeguato e/o adottando le clausole contrattuali standard previste dalla Commissione Europea.

 

Diritti degli interessati (Artt. 15-21 GDPR)

I soggetti cui si riferiscono i dati personali hanno il diritto in qualunque momento di:

  1. ottenere la conferma dell’esistenza di dati che li riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile;
  2. ottenere l’indicazione: a) dell’origine dei dati personali; b) delle finalità e modalità del trattamento; c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici; d) degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell’art.. 3, comma 1, GDPR; e) dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati;
  3. ottenere: a) l’aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi hanno interesse, l’integrazione dei dati; b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati; c) l’attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato;
  4. opporsi, in tutto o in parte: a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che li riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; b) al trattamento di dati personali che li riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale, mediante l’uso di sistemi automatizzati di chiamata senza l’intervento di un operatore mediante email e/o mediante modalità di marketing tradizionali mediante telefono e/o posta cartacea. Si fa presente che il diritto di opposizione dell’interessato, esposto al precedente punto b), per finalità di marketing diretto mediante modalità automatizzate si estende a quelle tradizionali e che comunque resta salva la possibilità per l’interessato di esercitare il diritto di opposizione anche solo in parte. Pertanto, l’interessato può decidere di ricevere solo comunicazioni mediante modalità tradizionali ovvero solo comunicazioni automatizzate oppure nessuna delle due tipologie di comunicazione.

Ove applicabili, hanno altresì i diritti di cui agli artt. 16-21 GDPR (Diritto di rettifica, diritto all’oblio, diritto di limitazione di trattamento, diritto alla portabilità dei dati, diritto di opposizione, diritto di revoca del consenso che non pregiudica la liceità del trattamento basata sul consenso prestato prima della revoca), nonché il diritto di reclamo all’Autorità Garante.

 

Il Titolare del trattamento dei dati è

Ass. Sindacale Nazionale dei Datori di Lavoro dei Collaboratori Famigliari – ASSINDATCOLF Via Principessa Clotilde, 2 00196 Roma.

Per esercitare i diritti di cui all’Art. 12 e/o per chiarimenti in materia di tutela dati personali, è possibile rivolgersi all’indirizzo: nazionale@assindatcolf.it.