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Gestire la busta paga di un collaboratore domestico

Giugno 25, 2025

busta paga colf badante

Questo tutorial è dedicato alla gestione delle buste paga per colf e badanti attraverso il nostro portale online. Vedremo, quindi, come impostare correttamente il trattamento economico per i collaboratori domestici, che siano conviventi o non conviventi. Iniziamo subito!

Impostazione iniziale del trattamento economico

Per configurare il trattamento economico nel programma, dobbiamo accedere al menù Assunzione, poi cliccare su Inserimento collaboratore domestico e infine selezionare Trattamento economico.

Se non avete esigenze particolari e desiderate mantenere la paga base minima sindacale, non dovrete fare altro: il software calcolerà automaticamente la paga base oraria e gli eventuali scatti di anzianità.

Collaboratore non convivente – Paga oraria concordata lorda

Se, invece, volete impostare una paga oraria concordata lorda per un collaboratore non convivente, dovete inserire l’importo nella casella Totale orario in basso e premere Invio. In questo caso, la paga lorda è quella dalla quale saranno detratti i contributi a carico del collaboratore.

Collaboratore non convivente – Paga oraria concordata netta

Nel caso in cui vogliate che la paga oraria concordata sia netta, ovvero senza che vengano trattenuti i contributi a carico del collaboratore, seguite la stessa procedura. Successivamente, cliccate su Impostazioni economiche avanzate, in alto a destra, e mettete il flag su Non trattenere contributi a carico collaboratore (lordo = netto). Così facendo, la paga lorda sarà uguale alla paga netta e il programma aggiungerà automaticamente un superminimo, utile ad arrivare alla cifra concordata.

Collaboratore non convivente – Paga mensile concordata

Se desiderate impostare una paga mensile lorda per un collaboratore non convivente, dovete inserire l’importo nella casella Totale mensile e premere Invio. Il programma calcolerà automaticamente l’acconto per futuri aumenti, chiamato anche superminimo, che assorbe gli aumenti sindacali senza richiedere interventi da parte vostra. Successivamente, cliccate su Impostazioni economiche avanzate e selezionate l’opzione Assegna una paga mensile al collaboratore non convivente.

Collaboratore non convivente – Paga mensile netta

Se volete che la paga mensile concordata per un collaboratore non convivente sia netta, seguite la procedura precedente e, nelle Impostazioni economiche avanzate, selezionate l’opzione Non trattenere contributi a carico collaboratore (lordo = netto). In questo modo, la paga netta sarà uguale a quella lorda e sarà fissa ogni mese, ad eccezione di assenze, malattia, maternità, infortunio e straordinari.

Collaboratore convivente – Paga mensile lorda

Per un collaboratore convivente, potete impostare una paga mensile lorda inserendo l’importo nella casella Totale mensile e premendo Invio. Il programma calcolerà l’acconto futuri aumenti, utile a raggiungere la paga concordata.

Collaboratore convivente – Paga mensile netta

Infine, se desiderate che la paga mensile concordata per un collaboratore convivente sia netta, seguite la stessa procedura per la paga lorda. Poi, nelle Impostazioni economiche avanzate, selezionate Non trattenere contributi a carico collaboratore (lordo = netto). In questo modo, la paga netta e quella lorda risulteranno uguali.

Conclusione

Ecco come potete gestire facilmente le buste paga dei collaboratori domestici attraverso il nostro software. Grazie per aver seguito questo tutorial e non esitate a contattarci per ulteriori domande o chiarimenti. Buon lavoro!

 

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Indice

Informativa Privacy

Gentile Utente,                                                                                                

ai sensi dell’art 13 del Regolamento UE 679/2016 del 27 aprile 2016 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati, la scrivente, in qualità di titolare del trattamento, informa che i dati personali acquisiti con riferimento ai rapporti instaurati saranno oggetto di trattamento nel rispetto dei diritti delle libertà fondamentali, nonché nella dignità dell’interessato, con particolare riferimento alla riservatezza e all’identità personale e al diritto alla protezione dei dati personali. Le forniamo pertanto le seguenti informazioni:

 

Finalità del trattamento – Natura del conferimento

I dati da Lei forniti, o comunque a noi disponibili, saranno trattati per:

  1. Esigenze contrattuali e per i conseguenti adempimenti degli obblighi istituzionali, legali e contrattuali dalle stesse derivanti, nonché il conseguimento di un’efficace gestione del rapporto instaurato. In particolare, per l’acquisizione e la gestione delle Sue richieste, e connessi adempimenti di carattere fiscale e amministrativo e di rappresentanza, relativi ai servizi forniti da Assindatcolf.
  2. Comunicazione istituzionale di Assindatcolf, finalizzata all’impulso e alla divulgazione in tema di rapporto di lavoro domestico, effettuata tramite strumenti di comunicazione e diffusione istituzionale (sito Internet, profilo Facebook, newsletter, opuscoli, giornali, riviste, periodici o comunicazioni a mezzo posta ordinaria o posta elettronica) inerenti alle attività promosse da Assindatcolf;
  3. Promozione e miglioramento dei servizi tramite la comunicazione a enti convenzionati e fornitori esterni di servizi, anche tramite analisi statistiche per aggregazione generica e anonima dei dati trattati.

 

La informiamo che il loro conferimento ha carattere obbligatorio per quanto riguarda le finalità indicate alle lettere a) e b). Pertanto, il rifiuto a fornirli, in tutto o in parte, comporterebbe l’impossibilità per lo/la scrivente a dar corso all’erogazione dei servizi richiesti. La base giuridica del trattamento è costituita dal contratto (Art. 6 c.1 lett. b)), e ASSINDATCOLF non richiede il consenso dell’interessato.

Il conferimento dei dati per le finalità indicate alla lettera c) ha carattere facoltativo. Il rifiuto a fornire tali dati non pregiudica l’ottimale esecuzione delle prestazioni. La base giuridica del trattamento è costituita dal consenso da Lei prestato in calce al presente modulo. (Art. 6 c.1 lett. a – Art. 9 c. 2 lett. a)).

 

Modalità e durata del trattamento

I dati personali sono sottoposti a trattamento sia cartaceo che elettronico e/o automatizzato. Adeguate misure di sicurezza sono osservate per prevenire la perdita dei dati, usi illeciti o non corretti ed accessi non autorizzati.

Fatte salve le finalità probatorie da utilizzare in caso di ispezioni degli organi di vigilanza e/o in sede di contenzioso, i dati sono trattati, conservati e custoditi fino a quando sussiste la finalità per cui sono stati raccolti.

 

Accesso, comunicazione, diffusione e trasferimento dei dati

Ai dati possono accedere dipendenti e collaboratori del Titolare, nella loro qualità di incaricati e/o delegati del trattamento e/o amministratori di sistema. I dati possono inoltre essere comunicati, anche nella loro qualità di responsabili del Titolare, a:

  • soggetti che forniscono servizi per la gestione del sistema informativo e delle reti di telecomunicazioni (compresa la posta elettronica);
  • soggetti che svolgono attività di trasmissione, imbustamento, trasporto e smistamento delle comunicazioni con gli utenti;
  • soggetti che svolgono attività di assistenza agli utenti (es. call center, help desk, ecc.);
  • studi o società nell’ambito di rapporti di assistenza e consulenza;
  • soggetti di adempimenti di controllo, revisione e certificazione delle attività svolte dall’Associazione anche nell’interesse degli utenti;
  • Pubbliche amministrazioni, Organi di Polizia e autorità Giudiziaria, secondo esigenze valutate insindacabilmente dalla ns. Organizzazione.

I dati non sono soggetti a diffusione.

In considerazione dell’esistenza di collegamenti telematici, informatici o di corrispondenza, i dati possono essere trasferiti anche all’estero, all’interno dell’Unione Europea. In caso di trasferimento in paesi extra-UE il Titolare assicura sin d’ora che il trasferimento dei dati extra-UE avverrà in conformità alle disposizioni di legge applicabili stipulando, se necessario, accordi che garantiscano un livello di protezione adeguato e/o adottando le clausole contrattuali standard previste dalla Commissione Europea.

 

Diritti degli interessati (Artt. 15-21 GDPR)

I soggetti cui si riferiscono i dati personali hanno il diritto in qualunque momento di:

  1. ottenere la conferma dell’esistenza di dati che li riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile;
  2. ottenere l’indicazione: a) dell’origine dei dati personali; b) delle finalità e modalità del trattamento; c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici; d) degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell’art.. 3, comma 1, GDPR; e) dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati;
  3. ottenere: a) l’aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi hanno interesse, l’integrazione dei dati; b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati; c) l’attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato;
  4. opporsi, in tutto o in parte: a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che li riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; b) al trattamento di dati personali che li riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale, mediante l’uso di sistemi automatizzati di chiamata senza l’intervento di un operatore mediante email e/o mediante modalità di marketing tradizionali mediante telefono e/o posta cartacea. Si fa presente che il diritto di opposizione dell’interessato, esposto al precedente punto b), per finalità di marketing diretto mediante modalità automatizzate si estende a quelle tradizionali e che comunque resta salva la possibilità per l’interessato di esercitare il diritto di opposizione anche solo in parte. Pertanto, l’interessato può decidere di ricevere solo comunicazioni mediante modalità tradizionali ovvero solo comunicazioni automatizzate oppure nessuna delle due tipologie di comunicazione.

Ove applicabili, hanno altresì i diritti di cui agli artt. 16-21 GDPR (Diritto di rettifica, diritto all’oblio, diritto di limitazione di trattamento, diritto alla portabilità dei dati, diritto di opposizione, diritto di revoca del consenso che non pregiudica la liceità del trattamento basata sul consenso prestato prima della revoca), nonché il diritto di reclamo all’Autorità Garante.

 

Il Titolare del trattamento dei dati è

Ass. Sindacale Nazionale dei Datori di Lavoro dei Collaboratori Famigliari – ASSINDATCOLF Via Principessa Clotilde, 2 00196 Roma.

Per esercitare i diritti di cui all’Art. 12 e/o per chiarimenti in materia di tutela dati personali, è possibile rivolgersi all’indirizzo: nazionale@assindatcolf.it.